En el ámbito de la salud ocupacional, comprender y gestionar los peligros y riesgos es essential para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
El origen de la Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentra en los movimientos obreros de finales del siglo XIX, los cuales buscaban mejorar las condiciones laborales y reducir los riesgos y peligros a los que estaban expuestos los trabajadores en las fileábricas y talleres de la época; con el aumento de la industrialización y la complejidad de los procesos productivos, se hizo evidente la necesidad de establecer normas y estándares de seguridad y salud para proteger a los trabajadores de los peligros y riesgos inherentes a sus labores.
Se han realizado prácticas en diferentes sectores económicos de la ciudad como práctica a los cursos dentro del programa
Director de programas de pregrado y posgrado relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo.Gerente de su propia empresa prestadora de servicios en seguridad y salud en el trabajo.
Permite conectarse con docentes y participar en procesos colaborativos con estudiantes de todo el mundo.
Para lograrlo, se pueden implementar medidas como proporcionar capacitación en seguridad a los empleados, mantener equipos y maquinarias en buen estado, y promover la conciencia de seguridad en toda la organización.
Oportunidades laborales: El Sena tiene convenios con empresas de diversos sectores, lo que facilita la inserción laboral de sus egresados.
Existen numerosas empresas y organizaciones que han implementado condiciones de seguridad laboral exitosas, obteniendo beneficios significativos. Algunos ejemplos destacados incluyen:
La SST constituye una parte integral del «trabajo decente», que la OIT outline como el derecho a «conseguir un trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana». La OIT señala que el trabajo «solo puede ser decente si se realiza en condiciones seguras y saludables». En consecuencia, los programas de SST deben ofrecer condiciones de trabajo saludables y seguras a todo el particular, lo que incluye la adopción de medidas o disposiciones especiales para los/as empleados/as con necesidades adicionales debidas a una discapacidad u otra circunstancia personal, como un embarazo o una enfermedad psychological.
Orden y limpieza: Las oficinas deben mantenerse ordenadas y libres de obstrucciones y cables sueltos que puedan causar accidentes.
La seguridad laboral debe ampliarse para incluir medidas preventivas frente al desempleo tecnológico, garantizando que los trabajadores estén preparados y capacitados para adaptarse a este nuevo entorno laboral.
Hacia qué lado se incline la balanza depende totalmente de que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores trabajen juntos, y de que haya servicios de salud laboral ágiles e imaginativos, a fin de poner en marcha políticas y prácticas que beneficien tanto a los trabajadores como al trabajo.”
Las empresas responsables pueden encontrarse en situaciones en las que sus propios requisitos y normas de salud y seguridad no pueden cumplirlos los proveedores o socios empresariales debido a la falta de equipos o recursos en el país en cuestión, o a la falta de voluntad para aplicar normas here que trascienden las exigencias jurídicas locales y que pueden considerarse un gasto innecesario.
Protegen y promueven la salud de los/as trabajadores/as mediante la prevención y el Management de enfermedades y accidentes, y la eliminación de factores y condiciones laborales peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo;